本报记者 熊宇家 杨仕省 北京报道
盯紧央企高管薪酬的大戏即将上演。
“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”7月3日，普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。
统计称，现有央企155家。去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。
资料显示，2006年902家央企薪酬最高的高管，年薪均达344887元，与当时的463家民营企业比较，这一数字是316803元。
全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。“建立公平的央企薪酬体系，势在必行。”郑功成说。
以中国神华为例。去年中国神华实现净利润213.48亿元，16位高管年薪2404万元，平均每人150.25万元，超过百万元的高管年薪8位，而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元，是整个能源行业年薪最高的高管。而公司董事长陈必亭不在上市公司领取薪酬，年薪是未知数。
不过，3月17日，中国神华发布2007年度报告显示：实现营收为821.07亿元，同比增长26.0%，净利润增幅19%。然而，记者注意到，比去年同期增加的47.71亿元的营业成本中，人工成本增加4.59亿元，同比增长35.75%。
就中国神华最为惹眼的人工成本来说，同比增长35.75%，显然其增幅高于利润收入。年报还显示，中国神华2007年其综合毛利率为48.18%，相较于2006年的50.54%下降了2.36%。
“中国神华利润下滑，与雇员酬金成本每年增加5亿，年年这样翻倍，这种状况很不正常。”劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南指出，央企薪酬制度，与职工平均工资的比例相差13.6倍左右。
或许正是这样，消息人士透露，为加强央企收入分配管理，国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。
国家行政学院教授汪玉凯也表示：“央企高管天价薪酬不正常，应良性互动。”汪玉凯的观点是：政府官员到央企去，领到高于在政府任职时的工资无可厚非，但绝不应超出数十倍、数百倍。
“董事长可以拿到高出从政时的工资，而职业经理人在完成任务的条件下，理所当然可以拿到天价高薪。”汪玉凯开出的解药是，企业的董事长可以是政府官员，而职业经理人一定要像国外一样公开聘任。
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